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    以組織雙歧理論談企業創新的困難-以金融科技產業為例
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 呂如萍 指導教授: 張譯尹
    • 本研究旨在探索金融科技業組織雙歧的矛盾與困難。 20個半結構式的深度訪談結果顯示,策略共識、資訊系統,員工招募和員工培訓是促進金融業組織雙歧的有效手段。此外,運用績效評估,獎勵策略亦是解決組織雙歧在…
    • 點閱:297下載:0
    • 全文公開日期 2022/08/15 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    實習制度與實習成效之關係
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 吳欣怡 指導教授: 葉穎蓉
    • 隨著畢業生人數逐年快速增長,就業市場競爭越來越激烈,實習經驗成為了畢業生就業的重要工具。本研究歸納了實習制度的四個維度(實習學分、實習時間、薪酬滿意度、導師滿意度),探討不同的維度對實習成效(工作技…
    • 點閱:475下載:3
    • 全文公開日期 2020/06/19 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    以兒童哲學融入英語繪本教學與國中生對談
    • 應用外語系 /105/ 碩士
    • 研究生: 李宛諭 指導教授: 田曉萍
    • 本研究旨在探究透過兒童哲學融入英語繪本教學與國中學生進行對話是否能提升學生的英語學習動機、增進學生之間的互動、進而發展批判思考的能力。本研究採用質性研究法,研究者蒐集多樣化資料包括課堂觀察、學生作品…
    • 點閱:448下載:0
    • 全文公開日期 2022/01/09 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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